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Le recours au travail temporaire est strictement règlementé afin d’éviter les abus. Votre entreprise ne peut faire appel à un intérimaire que dans les motifs prévus par la loi. Un emploi en intérim signifie que vous employez une personne pour un période et un motif déterminé. Ces emplois intérimaires ne permettent pas de pourvoir des fonctions liées à l’activité normale et permanentes de votre entreprise. Elle peut avoir recours à un contrat de travail temporaire pour le remplacement d’un salarié, un accroissement temporaire d’activité ou un travail saisonnier. Tout travail au sein de votre société peut être confié à un intérimaire excepté certains travaux dangereux. Ainsi, si votre société fait face à l’absence de vos salariés ou un accroissement d’activité, l’intérim apparaît comme un substitut efficace et avantageux. Le recours au travail temporaire vous évite de longues de recherche de candidats et de démarches administratives d’un contrat à durée déterminée (CDD), travail délégué à l’agence d’intérim qui vous fournit les travailleurs temporaires. En délégant tous ces processus de recrutement et de ressources humaines, votre société profite d’un gain de temps et d’une solution économique. Retrouvez sur l'annuaire d'entreprises Viaduc une liste d’agences d’intérim et d’entreprises spécialisées dans le travail temporaire

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